Entreprises

entreprise

Développez les compétences collectives

Cebicom fournit aux organisations différentes mesures dont, principalement, des bilans de compétences afin de permettre aux directions une gestion efficace de ses  ressources humaines. En effet, un bilan de compétences est un formidable outil de gouvernance permettant, en cas de mobilité interne ou de licenciement, de donner au collaborateur la possibilité de recenser ses compétences ainsi que ses ressources, ses valeurs ou encore ses intérêts. En conséquence, le collaborateur pourra envisager sa carrière avec plus de lucidité et de sérénité.

Outre les bilans de compétences, Cebicom offre également des séminaires de management, de développement de la personne ou encore des interventions en analyse du travail et en ressources humaines. Toutes les prestations sont réalisées aussi bien en groupe qu’individuellement

Des prestations afin que vous puissiez :

  • Améliorer les performances individuelles et collectives des employés
  • Accroître la mobilisation et l’implication des collaborateurs dans les processus de changements
  • Détecter les potentiels et mieux optimiser les actions de développement et de formation
  • Rendre les collaborateurs plus créatifs et ou proactifs
  • Initier les processus de reconnaissance et de validation des acquis des collaborateurs non qualifiés

Bilan gestion de carrière

Nous réalisons pour votre personnel des Bilans de gestion de carrière et de mobilité individuelle et collective. Pour tous types de bilans choisis, nous offrons un accompagnement sur mesure, des outils et des méthodes répondant aux préoccupations des personnes.

Assessment Center, Compétences-clés, tests psychométriques

Nous nous proposons de sélectionner pour l’entreprise des cadres et des collaborateurs de talents. Nous sélectionnons, évaluons et choisissons la personne la plus adéquate pour occuper une fonction vacante dans l’entreprise en tenant compte des besoins en compétences managériales ou techniques.

Gestion des ressources humaines

Nous vous aidons à bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (CPG) et à anticiper les conséquences d’évolutions incertaines liées à votre environnement et à vos différentes options stratégiques. Nous rédigeons, avec votre concours, des référentiels de compétences, des cahiers des charges, après avoir procédé à l’analyse des postes existants ou à créer. Pareillement, nous élaborons des systèmes d’évaluation de l’activité en vue d’accroitre les compétences de votre personnel et ce par la mise en place des mesures les plus appropriées.

Outplacement

Nous prenons en charge et accompagnons vos cadres ou vos collaborateurs après des mesures de licenciement. Grâce à notre expertise, ces personnes bénéficieront d’une réinsertion rapide dans le monde du travail.

Management

Nous analysons et définissons avec vous les contenus des séminaires les plus appropriés pour résoudre vos problématiques. Nous vous aidons à faire face à des entretiens difficiles, à des conflits interpersonnels et intergroupes. Nous concevons des séminaires de management situationnel, ou encore des animations portant sur la cohésion d’équipe et le team building. L’objectif de nos interventions est de créer un environnement favorable au travail.

Séminaires et cours à la carte

Tarifs et calendrier (pdf)